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Interview de
Jean-Louis Bonhomme

Jean-Louis Bonhomme

Les entreprises évoluent dans un contexte social, économique et réglementaire toujours plus complexe et exigeant. La compétitivité et la pérennité ne peuvent que résulter de la performance en poussant les objectifs toujours plus haut.

Cette performance convoitée et nécessaire est un concept abstrait pour beaucoup ou s’entend seulement par un savoir-faire gestionnaire, commercial et de cœur de métier.

Si ces savoir-faire sont nécessaires, il ne sont plus suffisant dans de nombreux secteurs très concurrentiels. Les domaines d’activité épargnés par cette course à la performance se réduisent jour après jour…

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Mais alors face à ce constat que proposez-vous ?

Une réponse de bon sens et positive avant tout. La réussite d’une entreprise est le fruit de l’intelligence et du travail de celles et ceux qui la compose. Par conséquent, la ressource humaine est une richesse vitale pour l’entreprise.

La santé est toujours plus au cœur des préoccupations. Prendre en compte intelligemment cette exigence de protection de la santé au travail est un formidable levier de mobilisation des ressources humaines.

La réduction de l'accidentologie au travail et de l'absentéisme, la croissance de la motivation par la considération des collaborateurs, sont des résultats d’une prévention des risques professionnels efficace et fédératrice.

JELISON Consultant propose des prestations de conseil et de formation pour définir et mettre en place une démarche efficiente de prévention des risques professionnels adaptée à chaque situation.

Mais la santé et la sécurité au travail sont encadrées par une réglementation ?

Effectivement, les entreprises et collectivités évoluent dans un contexte réglementaire toujours plus complexe, notamment dans le domaine de la sécurité et de la prévention des risques professionnels.

Des organisations, entreprises et collectivités constatent que l’insuffisance dans ce domaine devient un exercice périlleux. Le manquement de l'employeur à ces obligations de sécurité peut-être lourd de conséquence.

De trop nombreuses entreprises en ont fait et en font la douloureuse expérience.

Aux conséquences humaines et financières immédiates s’ajoute souvent une atteinte de l’image de l’entreprise.

Nos prestations de conseil et de formation intègrent les exigences réglementaires et permettent aux entreprises de réduire leur vulnérabilité.

Concrètement en quoi consistent vos prestations ?

Nous intervenons en qualité de conseil et de formateur.

Nos interventions de conseil ont toujours une composante formatrice.

Par exemple, En application du Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, chaque collectivité ou entreprise, doit avoir procédé à l’évaluation des risques professionnels. Transposition écrite de cette évaluation, le document unique est obligatoire.
Nous assurons l'évaluation des risques et l'élaboration du document unique d'entreprises et de collectivités ou accompagnons leur démarche.
Mais, le concept dynamique du document unique et plus largement de la démarche de prévention des risques professionnels, selon les principes de l'amélioration continue, nécessite la pérennité et la constance de l’action.
Par conséquent nos prestations intègrent une composante formation afin que l’entreprise ou la collectivité puissent ensuite conduire leur démarche de prévention en autonomie.
Indépendamment de nos interventions de conseil et d’accompagnement, nous proposons une formation à la sécurité qui permet de prendre connaissance des obligations en matière de sécurité, des méthodologies adaptées d'identification, d'évaluation et de maîtrise des risques professionnels.

Cette démarche de prévention des risques professionnels est chronophage et couteuse ?

Absolument pas, cette prévention réduit la vulnérabilité de l’entreprise et améliore sa performance. En effet, la réduction de l'absentéisme et la croissance de la motivation des collaborateurs sont facteurs de progrès et de compétitivité.

Il ne s’agit pas de rajouter des lourdeurs mais d’intégrer la démarche dans l’organisation. Très souvent, nous trouvons des opportunités d’améliorations organisationnelles qui permettent de maximiser les progrès. La définition et la mise en place d’une démarche de prévention invitent très naturellement à réfléchir sur l’organisation dans son ensemble et à identifier et mettre en place des améliorations dans les processus concernés.
Il convient aussi de prendre en compte que l’accidentologie au travail et les maladies professionnelles sont couteuses directement par les cotisations mais aussi indirectement par leurs effets sur l’organisation et le climat dans l’entreprise. La réduction du nombre et de la gravité des accidents et des maladies professionnelles est aussi un enjeu économique. La protection de la santé est également un enjeu humain et moral.

Mais alors pourquoi l’engagement des entreprises et collectivités n’est pas plus fort ?

Les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, les préoccupations de santé physique et mentale au travail, les effets de l’image dans un monde de communication et d’échanges sont ressentis comme essentiels depuis peu de temps finalement.
Il s’agit d’enjeux vitaux dans un monde qui change vite. La mobilisation des organisations est en cours mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.

Beaucoup d’entreprises et de collectivités ne donnent pas encore à ces enjeux l’importance qu’ils méritent. Pourtant, les intérêts vitaux et la compétitivité des organisations imposent désormais la prise en compte efficiente de la santé au travail et de la vulnérabilité liée à l’image.
L’engagement des entreprises et des collectivités progresse mais il faudrait que ce mouvement s’accélère.

Alors, quel message JELISON Consultant veut faire passer ?

Avec humilité et conviction, JELISON Consultant cherche à convaincre que les risques professionnels ne sont pas à négliger. Les enjeux sont importants en terme économique et social. La performance ou au contraire la négligence dans ce domaine sont susceptibles d’impacter fortement l’image de l’entreprise ou de la collectivité.
La définition et la mise en place d’une vraie et efficace démarche de prévention devient indispensable à la compétitivité et à la pérennité des entreprises.
Parce que les entreprises et les collectivités ne disposent pas toujours des compétences internes disponibles, et qu’un regard externe est souvent très profitable, nous proposons nos interventions de conseil et de formation.
Nos prestations en prévention des risques professionnels (Risques Psychosociaux, risques organisationnels, risques liés aux équipements et installations, ...), en organisation santé et sécurité au travail, pour l’évaluation des risques professionnels et le Document Unique, en communication sécurité, en formation sécurité et prévention, …, sont caractérisées par notre expertise et notre connaissance des réalités pratiques et économiques, sont tournées vers la convergence de l’amélioration des conditions de travail et de la performance des entreprises.

Formation à la prévention des risques professionnels

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